Leven lang ontwikkelen
De arbeidsmarkt is altijd in beweging. Sommige banen verdwijnen, andere banen veranderen en er komen nieuwe beroepen bij. Voor werkgevers betekent dit dat je steeds moet inspelen op veranderingen en innovatief moet blijven. Dat kan alleen met goed opgeleide en vakbekwame werknemers. Maar juist daaraan is een tekort in de huidige arbeidsmarkt.
De overheid stimuleert daarom volwassenen om zich te blijven ontwikkelen. Dit noemen we Leven Lang Ontwikkelen (llo).
Wat doet ROC Midden Nederland?
Bij ROC Midden Nederland vinden we het belangrijk dat ons scholingsaanbod actueel is en aansluit bij de kennis en ervaring van werkenden en werkzoekenden. We werken samen met werkgevers om te zorgen dat hun werknemers duurzaam inzetbaar blijven. Samen ontwikkelen we opleidingen die passen bij de behoeften van bedrijven en organisaties. Zo helpen we mensen leren van de schoolbanken tot aan hun pensioen.
Leercultuur binnen je bedrijf
Om je organisatie toekomstbestendig te houden, is het belangrijk om te weten welke vaardigheden en kennis je werknemers nu en in de toekomst nodig hebben. Ook in een krappe arbeidsmarkt helpt dit om personeel te behouden. Een goede eerste stap is kijken naar de leercultuur in jouw bedrijf. Dit betekent dat je onderzoekt hoe leren en ontwikkelen binnen je organisatie wordt aangepakt.
Leren op verschillende manieren
Niet iedereen leert op dezelfde manier. Sommige mensen leren graag uit boeken of via uitleg, terwijl anderen beter leren door eerst iets te doen. Wat past het beste bij jouw werknemers en bedrijf? Denk na over:
- Hoe jouw medewerkers het liefst leren.
- Welke vormen van scholing passen: bijvoorbeeld in een klas of op de werkvloer.
- Wat nodig is om leren mogelijk te maken.
Als je dit duidelijk hebt, kun je een goed ontwikkelplan maken dat bij jouw organisatie past.
Wil je meer weten over de mogelijkheden?
Onze accountmanagers bespreken graag samen de opties die het beste aansluiten bij de wensen en behoeften van jouw organisatie en werknemers.