Leven lang ontwikkelen
De arbeidsmarkt is altijd in ontwikkeling. Banen verdwijnen, werk verandert en er komen nieuwe banen bij. Als werkgever betekent dit dat je je steeds moet aanpassen aan de nieuwste ontwikkelingen en innovatief moet zijn én blijven. Dat kan niet zonder goed opgeleide, vakbekwame weknemers. En in de huidige arbeidsmarkt is juist daaraan een tekort. Daarom stimuleert de overheid, onder de noemer Leven Lang Ontwikkelen, volwassenen om zich te blijven scholen.
In het onderwijs hebben we hierin ook een opdracht. Voor ROC Midden Nederland betekent Leven Lang Ontwikkelen dat we zorgen voor een actueel en passend scholingsaanbod, dat ook aansluit bij de kennis en ervaring die werkenden en werkzoekenden met zich meebrengen. We voeren daarom het gesprek met werkgevers over wat zij nodig hebben om werknemers duurzaam inzetbaar te houden. We ontwikkelen samen ons onderwijs en leiden op naar behoeften. Van schoolbank tot pensioen.
Leercultuur
Als werkgever is het van belang om goed in beeld te hebben welke ontwikkelbehoeften er nu of in de toekomst zijn. Wat heb je nodig om je bedrijf of organisatie toekomstbestendig te houden. En hoe behoud je je personeel in een krappe arbeidsmarkt? Een eerste stap is om te kijken naar de ‘leercultuur’ bij jouw bedrijf of organisatie. Hierbij kijk je naar wat er nodig is om je werknemers te ontwikkelen.
Leren is niet voor iedereen vanzelfsprekend
De een leert makkelijker door kennisoverdracht, de ander door het eerst te doen en er dan over te horen of te lezen. Zo zijn er vele manieren kennis en vaardigheden op te doen. Welke leervoorkeuren en -vormen passen het beste bij jouw bedrijf en werknemers? Dus wat is de ‘leercultuur’ en welke criteria en voorwaarden zijn voor jou belangrijk om leren in een (bedrijfs)klas of op de werkvloer mogelijk te maken? Als je hier een goed beeld van hebt, is dit een goede basis voor een ontwikkelplan.
Wil je meer weten over de mogelijkheden?
Onze accountmanagers bespreken graag samen de opties die het beste aansluiten bij de wensen en behoeften van jouw organisatie en werknemers.